Absentéři v systému zdravotního pojištění

     Na neomluvenou nepřítomnost zaměstnance pamatuje právní úprava platná ve zdravotním pojištění, a to v ustanovení § 3 odst. 5 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZoPVZP“), kde se specifikuje postup zaměstnavatele v případě absence vykázané zaměstnanci.

     Z hlediska placení pojistného a stanovení vyměřovacího základu zaměstnance je důležité, jak dlouho tato absence trvá. Při neomluvené nepřítomnosti zaměstnance v zaměstnání po dobu celého kalendářního měsíce je vyměřovacím základem minimální mzda 8 000 Kč a celková částka pojistného pak činí 1 080 Kč. Veškeré pojistné hradí v tomto případě zaměstnanec prostřednictvím zaměstnavatele.

     Jinak postupuje zaměstnavatel tehdy, pokud zaměstnanec v průběhu měsíce pracuje a současně bude mít jeden nebo více kalendářních dnů neomluvené nepřítomnosti v práci. V takovém případě je vyměřovací základ zaměstnance tvořen součtem částky zúčtovaného hrubého příjmu a částky vyměřovacího základu z titulu neomluvené nepřítomnosti v práci, vypočtené v návaznosti na počet kalendářních dnů této absence.