3.6.10
Dohoda o jiné době seznámení s rozvrhem pracovní doby v DPČ a DPP
JUDr. Věra Bognárová
NahoruDohoda podle § 77 odst. 2 ZP
o jiné době seznámení s rozvrhem pracovní doby v DPČ a DPP
Zaměstnavatel ...............(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený .................
a
zaměstnanec ............. (jméno a příjmení), narozen dne ....... .. trvale bytem ....................
(dále jen “zaměstnavatel“ a “zaměstnanec“)
uzavírají tuto dohodu.
- Zaměstnanec koná u zaměstnavatele práci na základě dohody o provedení práce/o pracovní činnosti sjednané dne ....................
- Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci při výkonu práce v právním vztahu založeném dohodou o provedení práce (nebo pracovní činnosti) předem rozvrhnout pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby. Zaměstnavatel se dohodl se zaměstnancem na tom, že s písemným rozvrhem pracovní doby nebo s jeho změnou bude zaměstnavatel zaměstnance seznamovat např. 1 den nebo 24 hodin před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena.
- Zaměstnavatel se zaměstnancem dohodli, že písemný rozvrh pracovní doby nebo jeho změnu v dohodnuté době zašle zaměstnavatel na elektronickou adresu zaměstnance, která není v dispozici zaměstnavatele a kterou zaměstnanec pro tento účel sděluje.........................
- Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnanec a jedno zaměstnavatel.
V ............ dne ............
..............................................
podpis zaměstnance
................................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění
-
§ 570 NOZ
-
§ 582 NOZ
-
§ 1724 až § 1766 NOZ
Komentář:
Novela zákoníku práce provedená zákona č. 281/2023 Sb. s účinnosti od 1. 10. 2023 uložila zaměstnavatelům i při výkonu práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti zaměstnanci předem rozvrhnout pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na jiné době seznámení, tj. i kratší, nelze se však dohodnout na tom, že pracovní doba nebude vůbec rozvrhována.
Tato povinnost má zajistit větší transparentnost a předvídatelnost těchto tzv. prekérních pracovněprávních vztahů a pracovní režimy vzhledem k evropským směrnicím upravit jako převážně předvídatelné.
Uloženou povinností zaměstnavateli rozvrhnout pracovní dobu alespoň 3 dny před začátkem směny se ale nemění dosavadní výklad, podle něhož je rozsah práce konané na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr možné sjednat pouze jako maximální – např. nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u dohody o provedení práce nebo nejvýše v průměru 20 hodin týdně u dohody o pracovní činnosti. Rozsah dohodnuté práce je tak stále omezen maximem, ale nemusí být sjednaný jako pevně stanovený, např. 20 hodin týdně u dohody o pracovní činnosti. Je proto stále použitelný právní závěr obsažený v rozsudku NS ze dne 27. 8. 2020, sp. zn. 21 Cdo 1840/2020: "V dohodě o pracovní činnosti je možné sjednat rozsah práce pouze jako maximální a nikoli jako pevně stanovený. Zaměstnavatel tedy nemusí v rámci dohody o pracovní činnosti přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu maximálně sjednané pracovní doby, jak je tomu povinen u zaměstnanců v pracovním poměru, nýbrž je oprávněn přidělovat zaměstnanci práci v rámci maximálního rozsahu pracovní doby dle svých potřeb." Rozvrh práce v dohodách může být dohodnut jako pevný, tj. nejen rozsah práce, ale i rozvržená pracovní doba, ale bude-li v dohodě rozsah práce sjednán pouze jako maximální, platí i po přijetí novely k zákoníku práce v roce 2023, že zaměstnavatel může podle svých potřeb v průběhu trvání právního vztahu založeném dohodou rozhodnout, zda nebo v jakém rozsahu zaměstnanci práci přidělí. Pokud práci bude potřebovat,…
