NahoruDOHODA O NAROVNÁNÍ
SMLUVNÍ STRANY
1. Společnost ............................ se sídlem ................ IČO ............... zapsaná v obchodním rejstříku vedeném ....................... (Městským soudem v Praze/Krajským soudem v.......), oddíl .................. vložka ....................
(dále "Společnost“)
a
2. Pan/Paní.............................................................(jméno a příjmení)
bytem ...................... datum narození ...................
(dále "Manažer")
(Společnost a Manažer společně "Smluvní strany", každá z nich samostatně "Smluvní strana")
1. ÚVODNÍ USTANOVENÍ
1.1 Společnost a Manažer uzavřeli dne ................. pracovní smlouvu, se dnem nástupu do práce dne .........., na jejímž základě Manažer vykonával pro Společnost práci ................ (druh práce, dále jen "pracovní poměr"). V době trvání pracovního poměru ................ (popis okolností, pro které byla dána zaměstnanci výpověď včetně specifikace výpovědi a jejího důvodu, dále jen "výpověď").
1.2 Manažer má za to, že výpověď je neplatná, neboť ..................... (stručný popis důvodů, pro které zaměstnanec výpověď považuje za neplatnou).
1.3 Manažer tudíž dne ............. podal k ................ (specifikace soudu, dále jen "soud") žalobu na určení neplatnosti výpovědi, o níž je vedeno řízení pod č.j. .......... (dále "žaloba").
1.4 Smluvní strany si nyní přejí touto dohodou, uzavřenou podle § 1903 a násl. zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů ("dohoda"), upravit veškerá svá vzájemná práva a povinnosti související s výpovědí a žalobou.
1.5 Společnost prohlašuje, že je k uzavření a plnění této dohody oprávněna a uzavření a plnění této dohody není v rozporu s žádnými právními předpisy, jakýmikoli veřejnoprávními opatřeními závaznými pro Společnosti, ani korporátními dokumenty společnosti.
1.6 Manažer prohlašuje, že je k uzavření a plnění této dohody způsobilý a uzavření a plnění této dohody není v rozporu s žádnými právními předpisy, jakýmikoli veřejnoprávními opatřeními závaznými pro manažera.
1.7 Smluvní strany berou na vědomí, že každá z nich uzavírá tuto dohodu s důvěrou ve výše uvedená prohlášení a záruky. Pokud se jakékoliv z těchto prohlášení či záruk kdykoliv ukáže být jako, nepravdivé, jedná se o podstatné porušení jeho povinností z této dohody.
2. NAROVNÁNÍ
2.1 Mezi smluvními stranami jsou ke dni uzavření této dohody sporná práva a povinnosti týkající se platnosti Výpovědi a nároku Manažera na peněžité vyrovnání odpovídající náhradě mzdy za každý měsíc za dobu od prvního dne bezprostředně následujícího po uplynutí výpovědní doby na základě výpovědi až do dne skončení pracovního poměru touto dohodou (dále "sporná práva a povinnosti").
2.2 Smluvní strany tímto narovnávají veškerá Sporná práva a povinnosti, zejména veškerá práva a povinnosti vzniklé z a/nebo v souvislosti s výpovědí, a to tak, že se pracovní poměr ukončuje dohodou ............. (bez uvedení důvodu/z důvodu podle § 52 písm. a), b) nebo c) a veškerá související práva a povinnosti smluvních stran zcela zanikají a jsou nahrazeny právy a povinnostmi Smluvních stran stanovenými v této dohodě.
2.3 Společnost se zavazuje zaplatit manažerovi částku ve výši ................. Kč hrubého, sníženou o zákonné daně a odvody (dále "kompenzace"), bezhotovostním převodem na bankovní účet č. .........., vedený u ............... (peněžní ústav).
Společnost se zavazuje uhradit manažerovi 50 % kompenzace nejpozději do deseti (10) dnů po uzavření této dohody a 50 % kompenzace nejpozději do deseti (10) dnů poté co obdrží rozhodnutí o zastavení Řízení s doložkou právní moci doručené ze strany soudu nebo manažera.
2.4 Smluvní strany se dohodly, že Kompenzace zahrnuje náhradu mzdy za dobu od prvního dne bezprostředně následujícího po uplynutí výpovědní doby na základě Výpovědi až do dne skončení Pracovního poměru touto Dohodou, jakožto i veškerá další mzdová práva a nároky Manažera.
2.5…
