Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce

Ing. Růžena Klímová

Podle § 75 ZP lze uzavřít dohodu o provedení práce, jestliže rozsah práce nepřekročí 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem více dohod o provedení práce (DPP), započtou se do tohoto limitu všechny odpracované hodiny na základě všech DPP u jednoho zaměstnavatele. Do rozsahu práce se nezapočítává doba:

• kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,

• dovolené,

• kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,

• kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí.

Délka směny bez přestávek na oddech nesmí překročit 12 hodin.

Zaměstnanec však může konat práce na základě DPP u neomezeného počtu zaměstnavatelů. Z hlediska charakteru práce vykonávané v rámci DPP není rozhodující, jedná-li se o jednorázový úkol či o opakující se činnosti. Toto rozlišení je v plné kompetenci zaměstnavatele. Zaměstnavatel tedy může uzavřít DPP na činnosti, které se pravidelně týdně opakují,…