Příklad:
Zaměstnavatel poskytuje dovolenou v rozsahu 4 týdnů. Zaměstnankyně čerpá v roce 2022 mateřskou dovolenou (plyne již z roku 2021) od 1. 1. 2022 do 10. 4. 2022. Má stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Tato doba reprezentuje 14,286 týdnů, čímž je splněna podmínka, že v rámci kalendářního roku je odpracováno alespoň 12 týdnů.
a) Zaměstnankyně požádá o rodičovskou dovolenou a nepožádá o čerpání dovolené
Od 11. 4. 2022 plyne rodičovská dovolená do tří let věku dítěte (dítě se narodilo 31. 10. 2021).
V roce 2022 se doba rodičovské dovolené započte jako doba odpracovaná v rozsahu 20 týdnů.
-
Celkový nárok na dovolenou v r. 2022 = 14,286 + 20 = 34,286 týdnů
-
Redukce na celé týdny = 34 týdnů
-
Stanovená týdenní pracovní doba = 40 hodin
-
Nárok v hodinách = 40: 52 x 34 x 4 = 104,615, zaokrouhleno 105 hodin.
Protože o čerpání dovolené nepožádala, převede se nevyčerpaný zůstatek ve výši 105 hodin do roku 2024, kdy končí rodičovská dovolená. Zaměstnavatel je povinen po návratu z rodičovské dovolené určit čerpání dovolené a učiní tak bezprostředně, neboť se jedná o dovolenou z před-předchozího roku.
aa) Z rodičovské dovolené se vrací 1. 11. 2024
Dovolená v rozsahu 105 hodin dovolené činí 2,625 týdne (105 : 40). Poté bude do konce roku pracovat tak, že odpracuje 244 hodiny, v rámci čerpání dovolené se bude jednat o 105 hodin, celkem 244 + 105 = 349 hod.
349 : 40 = 8,725 týdnů, korekce na celé týdny 8
Nárok v r. 2024 = 40 : 52 x 8 x 4 = 24,615 hod., zaokr. 25 hodin.
Ke stejnému výsledku se dojdeme takto:
-
Od 1. 11. do 31. 12. se jedná o 61 : 7 = 8,714 týdnů, z toho 2,625 týdne činí doba čerpání dovolené.
-
Korekce týdnů 8,714 na celé týdny = 8.
-
Nárok na dovolenou v hodinách vzniklý v roce 2024 = 40 : 52 x 8 x 4 = 24,615 hod., zaokrouhleno na 25 hodin.
ab) Z rodičovské dovolené se vrací dříve – 1. 7. 2024
Zaměstnavatel je povinen po návratu z rodičovské dovolené určit čerpání dovolené a učiní tak bezprostředně, neboť se jedná o dovolenou z před-předchozího roku. Pak bude do konce roku pracovat v rozsahu 40 hodin týdně a odpracuje 946 hodin.
Období od 1. 7. do 31. 12. 2024 činí 184 kalendářních dnů, tj. 26,286 týdne, čímž je splněna podmínka pro započtení doby rodičovské dovolené v rozsahu 20 týdnů.
Ke stejnému výsledku dojdeme i takto:
-
Období od 1. 7. do 31. 12. 2024 činí 184 kal. dny, tj. 26,286 týdne.
-
26,286 + 20 = 46,286 týdnů, korekce na celé týdny 46
-
40 : 52 x 46 x 4 = po zaokrouhlení 142 hod.
Jen pro informaci uvádíme, že v roce 2023 jí nárok na dovolenou nevznikne, protože nesplní podmínku odpracování alespoň 12 týdnů v rozsahu 40 hodin týdně, aby jí mohla být rodičovská dovolená započtena v rámci tzv. kumulativních započitatelných překážek.
b) Požádá po mateřské dovolené o čerpání dovolené a po jejím skončení o rodičovskou dovolenou
Žena je oprávněna požádat o čerpání dovolené po ukončení mateřské dovolené, a to nejpozději poslední den trvání mateřské dovolené. Zaměstnavatel je povinen její žádosti vyhovět. Doba čerpání dovolené se považuje pro účely nároku na dovolenou za dobu odpracovanou.
V roce 2023 jí nevznikne žádný nárok a v roce 2024 se vrátí do práce. Opět bude záležet na době, kdy se z rodičovské dovolené vrátí, tedy zda splní podmínku odpracování alespoň dvanáctinásobku stanovené pracovní doby.
Příklad:
Žena nastoupila na mateřskou dovolenou již v roce 2021, která trvá do 23. 3. 2022. Stanovená týdenní pracovní doba je v rozsahu 40 hodin týdně s délkou směny 8 hodin. Z předchozího roku nemá žádný zůstatek. Zaměstnavatel poskytuje dovolenou v rozsahu 4 týdnů. Žena požádala o čerpání dovolené bezprostředně po ukončení mateřské dovolené a pak o čerpání rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte.
Protože se dovolená určuje za každý kalendářní rok samostatně, bude doba mateřské dovolené posuzována v rámci období od 1. 1. do 23. 3. 2022. Pro účely nároku na dovolenou se mateřská dovolená posuzuje jako doba odpracovaná. S ohledem na stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin, která je rozvrhována rovnoměrně, je možný výpočet dvojím způsobem.
1. Výpočet dle harmonogramů směn (podle odpracované doby)
Počet plánovaných směn…
