Koronavirus a jeho pracovněprávní aspekty - Rozvázání pracovního poměru

Dotaz

V důsledku pandemie koronaviru jsme se jako zaměstnavatel dostali do situace, kdy nám nezbývá, než snížit stavy zaměstnanců a propustit některé z nich z důvodu nadbytečnosti ve smyslu ustanovení § 52 písm. c) ZP. Můžeme dát výpověď také zaměstnanci, který je v karanténě, nebo pečuje o dítě v důsledku uzavření škol a pobírá ošetřovné?

Nelze vyloučit, že zaměstnavatel nakonec přistoupí k přijetí rozhodnutí o organizační změně. Na základě tohoto rozhodnutí se někteří jeho zaměstnanci stanou nadbytečnými, a budou tak vystaveni riziku doručení výpovědi z pracovního poměru dle ustanovení § 52 písm. c) ZP s právem na odstupné.

Na co musí ale zaměstnavatel v této souvislosti pamatovat, je zákaz výpovědi dle ustanovení § 53 ZP. Zjednodušeně řečeno je zaměstnavateli až na výjimky zapovězeno dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru v tzv. ochranné době. Tou je např. těhotenství zaměstnankyně, doba čerpání mateřské dovolené nebo…