Kritéria organizační kultury

12.7.1

Kritéria organizační kultury

Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.

K poznání firemní kultury slouží řada kritérií. Patří k nim především:

• Oficiální cíle a mise firmy, ukazující, jak by firma chtěla vystupovat na veřejnosti, resp. jaké hodnoty by chtěla ztělesňovat.

• Vnitřní směrnice, především ty, které se dotýkají řízení lidí. Firemní kultura se promítá do všech hlavních zásad řízení lidských zdrojů, především v hodnocení a odměňování výkonu zaměstnanců, ve výběru osob a jejich povyšování, v pojetí manažerské autority, ve způsobu firemní komunikace i celkového vztahu firmy k jejím zaměstnancům.

• Pozorované chování a názory…