V jakých případech podle nové právní úpravy je možné nebo nutné
vyslat zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku?
Mimořádné pracovnělékařské prohlídky se provádějí mimo
termíny pravidelných pracovnělékařských prohlídek, a to za účelem zjištění
zdravotního stavu posuzovaného zaměstnance v případě důvodného předpokladu, že
došlo ke ztrátě nebo změně jeho zdravotní způsobilosti k práci. I tato
prohlídka má preventivní charakter a jejím…