Mysleli jste si, že... - Přehled judikatury trochu jinak

     Co si budeme povídat. Byť u zaměstnavatele v podnikatelské sféře se pracovní poměr zakládá pracovní smlouvou jak u nejvýše postaveného manažera, tak řadového zaměstnance, u každého z nich ta pracovní smlouva vypadá přeci jen trochu jinak. Hierarchii a náročnost druhu vykonávané práce nejde obelstít.

     Jedním z těch rozdílů bude zřejmě i to, že s oním manažerem coby vedoucím zaměstnancem může být v pracovní smlouvě (stejně jako v jiné smlouvě) sjednána možnost jeho odvolání z vedoucího pracovního místa a současně možnost jeho vzdání se ve smyslu ustanovení § 73 odst. 2 zákoníku práce. Na základě takového ujednání může zaměstnavatel rychle obměnit svůj management (ať už k tomu má nějaký pádný důvod, či nikoliv) a zaměstnanec se zříci odpovědnosti vyplývající z uvedené pozice. Pokud dojde k odvolání nebo vzdání se vedoucího pracovního místa, pracovní poměr nekončí, zaměstnavatel má nabídkovou povinnost dle ustanovení § 73a odst. 2 zákoníku práce a buď bude dotčený pracovněprávní vztah pokračovat a zaměstnanec vykonávat jinou práci, nebo skončí výpovědí ze strany zaměstnavatele pro tzv. fiktivní nadbytečnost a bez odstupného. Fiktivní a bez odstupného proto, že jí nemusí předcházet žádné rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně, bývalý vedoucí…