Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti zaměstnavatelem

3.6.6

Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti zaměstnavatelem

JUDr. Věra Bognárová

.................................................

zaměstnavatel

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

• § 4 ZP

• § 4a ZP

• § 55 ZP

• § 56 ZP

• § 77 ZP

• § 301 ZP

Komentář:

V souladu s § 77 ZP je možné sjednat způsob zrušení dohody o pracovní činnosti. Též je možné ji zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni nebo jednostranně výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti je možné sjednat jen v případech, kdy lze podle § 55 a § 56 ZP okamžitě zrušit pracovní poměr.

Zaměstnavatel má tedy právo zrušit okamžitě DPČ:

a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,

b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

Zaměstnanec má právo zrušit okamžitě dohodu o pracovní činnosti, pokud jsou naplněny skutečnosti uvedené v § 56 ZP, tj. jestliže podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce nebo mu zaměstnavatel nevyplatil odměnu z DPČ anebo jakoukoliv její část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti.

Právo na okamžité zrušení dohody nevzniká na základě zákona, § 77 ZP pouze vymezuje možný obsah…