3.3.44
Oznámení zaměstnavatele o přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů
JUDr. Věra Bognárová
NahoruOZNÁMENÍ ZAMĚSTNAVATELE O PŘECHODU PRÁV A POVINNOSTÍ
Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
Zaměstnavatel ..................................................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený ...............................................
a
Zaměstnanec .............................................. (jméno a příjmení), narozen dne ..................... číslo OP ....................... trvale bytem .........................
Věc:
Oznámení zaměstnavatele o přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na nového přejímajícího zaměstnavatele
Vážený pane/Vážená paní,
na základě rozhodnutí ....................... (např. představenstva) společnosti..................., se sídlem ............................................................................................, zapsané v obchodním rejstříku ............................................., IČO................o schválení projektu týkajícího se rozdělení společnosti Vašeho dosavadního zaměstnavatele, dochází dnem .................k převodu činností zajišťovaných dosud organizačními útvary dosavadního zaměstnavatele společnosti ............................................. do společnosti ..................................................................., se sídlem ............................ zapsané v obchodním rejstříku ..................................................... IČO.....................................
Na základě této skutečnosti přecházejí v souladu s ustanovením § 338 ZP a násl. dnem .......................................práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů zaměstnanců organizačních útvarů společnosti.............................. na společnost................................................................
Z uvedeného důvodu:
- je od ............. Vaším zaměstnavatelem společnost ........................................................., se sídlem ............................................., zapsaná v obchodním rejstříku ................................., IČO ...................,
- druh a místo výkonu práce, které s Vámi byly sjednány v pracovní smlouvě, se nemění,
- Vaše pohledávky za společností .................................... přecházejí dnem ........................na společnost ............................................................................................,
- Vaše závazky, které máte ke společnosti ........................................ a které jste dosud neuspokojil/a v plném rozsahu, přecházejí dnem ........................... na společnost ...................,
- na nového zaměstnavatele společnost........................... přecházejí do.............veškerá práva a povinnosti vyplývající z kolektivní smlouvy uzavřené mezi společností .......................... a odborovou organizací............................ na období ........................,
- na nového zaměstnavatele společnost ............................. bude dnem převedena nevyčerpaná část Vaší dovolené,
- na nového zaměstnavatele společnost................,přecházejí též závazky v oblasti pracovních podmínek a zaměstnaneckých výhod, které s Vámi byly sjednány v pracovní, manažerské či jiné smlouvě.
V ..................... dne ...................
........................................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 77/1997 Sb., o státním podniku, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 125/2008 Sb., ve znění pozdějších předpisů, o přeměnách obchodních společností a družstev
Komentář:
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů je upraven v § 338 až § 345 ZP. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů znamená, že pracovní vztah zaměstnance přechází v případech stanovených zákonem na zaměstnavatele nového bez jakéhokoliv přerušení a nový zaměstnavatel pokračuje v plnění úkolů zaměstnavatele v celém doposud sjednaném rozsahu (právně vstupuje do jeho práv a povinností). Pracovní vztah nekončí a nový se nenavazuje. Přechod práv a povinností se týká všech pracovněprávních vztahů upravených v § 3 ZP, tj. pracovního poměru a právních vztahů vzniklých na základě dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce.
K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů dochází na základě zákona, není k němu nutný souhlas ani jednoho ze zaměstnavatelů, ale rozhodující není ani souhlas dotčených zaměstnanců. Pracovněprávní vztahy přechází se všemi právy a povinnostmi, které buď vyplývají z právních předpisů anebo byly mezi účastníky sjednány. K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů může dojít výhradně v případech, které jsou stanoveny buď přímo zákoníkem práce, především v § 338 odst. 2 ZP, anebo zvláštními právními předpisy. Mezi tyto zvláštní právní předpisy patří např. § 7 zákona č. 77/1997 Sb., o státním podniku, a další zvláštní předpisy, kterými jsou zpravidla zrušovány či zřizovány právnické osoby, zejména zákon č. 125/2008 Sb., o přeměnách obchodních společností a družstev, ve znění pozdějších předpisů. Dohodou mezi dvěma zaměstnavateli nelze přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů založit. K přechodu práv a povinností může dojít výhradně za podmínek stanovených zákonem, a to buď obecně, pokud nastane některá ze skutečností uvedených v § 338 odst. 2 ZP, anebo pokud tak přímo stanoví některý z právních předpisů, kterými se zrušují nebo zřizují právnické osoby.
Podle § 338 odst. 2 ZP ve znění účinném do 29. 7. 2020 došlo k přechodu práv a povinností, pokud došlo k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich částí k jinému zaměstnavateli. Česká právní úprava obsažená v § 338 odst. 2 ZP však byla oproti evropské úpravě přechodu široká, neboť k přechodu práv a povinností došlo vždy při pouhém převodu činnosti nebo úkolů zaměstnavatele, aniž by se vyžadovaly další podmínky. V důsledku takto široce zformulované úpravy přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů docházelo k přechodu při jakýchkoliv změnách, např. i při změně dodavatele poskytované služby či činnosti (outsourcing i insourcing). Takto právně upravenému širokému pojetí přechodu práv a povinnosti odpovídala i judikatura Nejvyššího soudu, protože ta vycházela z úpravy, která byla obsažena v § 338 odst. 2 ZP, nemohla při rozhodování českou právní úpravu obejít a musela ji zohlednit. Přechod práv a povinností, který byl upraven v § 338 odst. 2 ZP, ve znění do 29. 7. 2020, vycházel ze směrnice Rady 2001/23/ES ze dne 12. 3. 2001 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodu podniků, závodů nebo části podniku nebo závodu. Převodem se podle čl. 1 odst. 2 Směrnice však míní převod hospodářské jednotky, která si zachovává svou identitu. Definici převodu podle Směrnice odpovídala i judikatura SD EU,…
