Placení zdravotního pojištění a neplacení sociálního zabezpečení

Příklad 1

Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem pracovní poměr. Ve mzdovém výměru určil výši mzdy 3 000 Kč za měsíc, protože se jednalo o pracovní dobu v rozsahu 5 hodin týdně. Pokud by pracoval 40 hodin týdně, činila by měsíční mzda 24 000 Kč. Tento poplatník neučinil Prohlášení poplatníka daně z příjmů. Zaměstnavateli doložil, že má jiného zaměstnavatele, kde je odváděno zdravotní pojištění alespoň z minimálního vyměřovacího základu. Zaměstnanec není účasten nemocenského pojištění, protože se jedná o zaměstnání malého rozsahu a v žádném měsíci nepřekročí mzda rozhodný příjem pro účast na nemocenském pojištění.

Protože se jedná o příjem plynoucí z pracovního poměru, bude se odvádět zdravotní pojištění. Ze zaměstnání malého rozsahu se nemocenské pojištění odvádí, pokud má zaměstnanec v kalendářním měsíci vyměřovací základ alespoň ve výši rozhodného příjmu = 4 000 Kč pro rok 2024. Mzda ve výši 3 000 Kč nezaloží účast, protože nedosahuje výše rozhodného příjmu (částka alespoň 4 000 Kč v měsíci).