Dotaz č. 3Může zaměstnavatel při hrubém a zvláště hrubém porušení pracovní
kázně krátit zaměstnanci měsíční prémie? Lze tuto možnost zakotvit v kolektivní
smlouvě, případně uvést ve vnitřním předpisu?
Při zodpovězení dotazu je nutné vyjít s ustanovení
§ 13 odst. 2 písm. f) zákoníku
práce, podle kterého nesmí zaměstnanci zaměstnavatel za porušení povinností
vyplývajících mu z pracovněprávního vztahu ukládat peněžité postihy ani je…