3.4.34
Potvrzení o zaměstnání
JUDr. Věra Bognárová
NahoruPOTVRZENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ
............................................................................. (název a sídlo zaměstnavatele)
1. Pan (paní) ......................................., bytem ................................................ číslo OP.............., byl(a) u nás zaměstnán(a) v pracovním poměru (na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce) od ...................... do ................. (dále jen “zaměstnanec“).
2. Zaměstnanec vykonával tyto práce ....................................(uvést druh konaných prací).
3. Dosažená kvalifikace zaměstnance: ....................................................... (dosažené vzdělání, odborné kurzy, odborná školení, odborná praxe apod.).
4. Zaměstnanec odpracoval ........................(uvést odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby).
5. Údaje o zákonných srážkách ze mzdy (platu).
6. Údaje o smluvních srážkách ze mzdy (platu)
7. Započitatelná doba zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii pro účely důchodového pojištění zaměstnance činí ..................(uvést údaje o započitatelné době za dobu před 1. 1. 1993).
V...............dne..............
......................................
razítko zaměstnavatele a podpis
statutárního orgánu zaměstnavatele
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
Komentář:
Podle § 313 ZP je zaměstnavatel povinen při skončení pracovního poměru nebo právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce, pokud dohoda o provedení práce založila účast na nemocenském pojištění podle zákona o nemocenském pojištění anebo pokud byl z odměny z této dohody prováděn výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami ze mzdy vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm:
-
údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce a o době jejich trvání;
-
druh konaných prací;
-
dosaženou kvalifikaci;
-
odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby;
-
zda jsou ze zaměstnancovy mzdy prováděny srážky, od 30. 7. 2020 také který orgán…