Práce přesčas, pracovní pohotovost

Práce přesčas, pracovní pohotovost

Ing. Růžena Klímová

Podle § 96 ZP je zaměstnavatel povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci o práci přesčas a době pracovní pohotovosti. I v případě, že zaměstnavatel uplatňuje při odměňování práce přesčas paušál, je povinen vést evidenci o práci přesčas.

Jedná-li se o smluvní mzdu, lze s vedoucími zaměstnanci sjednat mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas, a to v rozsahu maximálně 8 hodin týdně v průměru v jednotlivých týdnech v rámci vyrovnávacího období, které může trvat nejdéle 26 týdnů. V kolektivní smlouvě lze toto období prodloužit až na 52 týdnů. S řadovými zaměstnanci lze sjednat mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas nejvýše do 150 hodin ročně. U všech zaměstnanců je však nutné sledovat…