Předcházení chybám při výběru vedoucích pracovníků

12.3.1.4

Předcházení chybám při výběru vedoucích pracovníků

Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.

Předcházení chybám při výběru je zvláště důležité při obsazování vedoucích míst. Nejlepší prevencí chyb je věnovat pozornost signálům problémových osobních rysů kandidátů na vedoucí pozice. K jejich rozpoznání napomůže zjištění:

• jaké manažery nebo manažerské vlastnosti kandidáti obdivují a proč,

• na jaké vlastní přednosti se spoléhají,

• jaký způsob řízení považují za nejúčinnější,

• jakými vzory se řídí,

• jakými zaměstnanci mají sklon se obklopovat,

• jaká etická nebo obecně platná pravidla jsou ochotni pro dosažení svých cílů překračovat apod.

 NahoruRozpoznání problémových osobních rysů

Signálem poukazujícím na sklon k problémovým osobním rysům patří překrucování profesní historie, bagatelizace osobních neúspěchů, přivlastňování si úspěchů druhých nebo obviňování ostatních. K dalším může patřit časté používání slova "my" či vyjadřování se v trpném rodě ("udělalo se") poukazující na tendenci k alibismu, osobní nejistotu a nízkou odpovědnost, ale i nezájem o názory ostatních či neschopnost…