Rozvázání dohody o rozvrhování pracovní doby zaměstnancem

3.10.12

Rozvázání dohody o rozvrhování pracovní doby zaměstnancem

JUDr. Věra Bognárová

Zaměstnavatel .............................................................................. (název a sídlo, IČ)

zastoupený.................... (jméno a příjmení)

a

Zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne ............................. bytem .........................

(dále jen “zaměstnavatel" a “zaměstnanec")

uzavírají tuto

dohodu o rozvázání závazku z dohody sjednané podle § 87a ZP o rozvrhování pracovní doby zaměstnancem.

1. Zaměstnavatel se zaměstnancem dne ................ sjednal dohodu podle § 87a ZP, podle níž si zaměstnanec za sjednaných podmínek sám rozvrhuje pracovní dobu do směn. Tato dohoda byla sjednána na dobu neurčitou (případně na dobu určitou do ...........) .

2. Dohoda o rozvrhování pracovní doby zaměstnancem se touto dohodou rozvazuje ke dni ............... . Ode dne následujícího po rozvázání této dohody se na rozvržení pracovní doby zaměstnance vztahují obecná pravidla upravená u zaměstnavatele postupem podle § 81 ZP a násl.

3. Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a jedno zaměstnanec.

V ..................... dne ...................

........................................ ..........................................

podpis zaměstnance razítko zaměstnavatele a podpis jeho oprávněného zaměstnance

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 81 ZP a násl.

• § 87a ZP

Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů

• § 582 OZ

• § 1724 až § 1766 OZ

Komentář:

Závazek z dohody sjednané podle § 87a ZP o rozvrhování pracovní doby zaměstnancem lze kdykoliv v průběhu jeho trvání rozvázat dohodou zaměstnavatele a zaměstnance ke sjednanému dni. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou závazek z dohody bez uvedení důvodu nebo z jakéhokoliv důvodu ukončit také jednostranně výpovědí s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, kdy byla výpověď doručena druhé smluvní straně. K výpovědi na rozdíl od dohody se souhlas druhé strany nevyžaduje.

Dohoda o rozvázání je dvoustranné právní jednání směřující ke skončení závazku…