3.2.11.3
Sdělení elektronické adresy zaměstnancem podle § 21 odst. 1 ZP
JUDr. Věra Bognárová
Zaměstnavatel (název a sídlo, IČ): ............................................................................
Zaměstnanec (jméno, příjmení, bydliště): .....................................................................
(dále jen "zaměstnavatel“ a "zaměstnanec“)
Věc
Sdělení elektronické adresy podle § 21 odst. 1 ZP
Pro účely elektronické komunikace sjednávání smluv a jejich změn podle § 21 ZP, případně pro jinou elektronickou komunikaci ze strany zaměstnavatele, zaměstnavateli sděluji svou elektronickou adresu, která není v dispozici zaměstnavatele.
Elektronická adresa:...............................................................
Případnou změnu elektronické adresy písemně oznámím zaměstnavateli bez zbytečného odkladu.
V ..................... dne ...................
.........................................
Zaměstnanec
Zaměstnavatel převzal dne .......
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 2 ZP
-
§ 21 ZP
-
§ 34 ZP
-
§ 49 ZP
-
§ 75 ZP
-
§ 76 ZP
-
§ 77 odst. 5 ZP
Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění
Komentář:
Novela zákoníku práce provedená zákon č. 281/2023 Sb. s účinností od 1. 10. 2023 umožňuje, aby pracovní smlouva, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti nebo jejich změny, dohoda podle § 49 ZP o skončení pracovního poměru a dohoda o skončení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti mohly být uzavřeny také prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací. Pracovní právo a úprava sjednávání shora uvedených vyjmenovaných smluv v zákoníku práce reaguje na rozmach elektronické komunikace a poprvé výslovně připouští elektronické uzavírání dvoustranných pracovněprávních jednání. Podmínkou ale je, že budou-li tímto způsobem uzavřeny, tzn., nejčastěji zaměstnavatel zašle zaměstnanci nebo uchazeči o zaměstnání návrh pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti, o provedení práce nebo dohody o jejich skončení a zaměstnanec její návrh ve stanovené lhůtě přijme, příp. dojde elektronicky k dalšímu vyjednávání o jejím obsahu, že zaměstnavatel po jejím sjednání zašle jejich vyhotovení na elektronickou adresu zaměstnance, která není v dispozici zaměstnavatele. Aby mohlo k elektronickému sjednávání smluv dojít, měl by zaměstnanec tuto adresu pro tyto účely zaměstnavateli písemně sdělit. Kontaktní adresou pro zaslání tohoto vyhotovení nemohou být elektronické platformy nebo aplikace, které jsou preferované nebo ovládané zaměstnavatelem. Takovou elektronickou adresou podle důvodové zprávy k novele zákoníku práce proto nemůže být ani pracovní e-mail zaměstnance. Zaměstnanec tak má právo získat elektronicky do své dispozice, vyhotovení smlouvy, kterému bude důvěřovat a u kterého bude moci ověřit, že obsah závazku je takový, na kterém se strany dohodly. Pokud zaměstnanec nesdělí zaměstnavateli svou elektronickou adresu, příp. svou elektronickou adresu ani nebude mít založenou, protože není zdatný ve využívání informačních…
