5.9
Sjednání základy sazby stravného při zahraniční pracovní cestě
JUDr. Věra Bognárová
Sjednání základní sazby stravného při zahraniční pracovní cestě
Zaměstnavatel .............................................................................. (název a sídlo, IČO)
zastoupený.................... (jméno a příjmení)
a
zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne ............................................ trvale bytem .........................
(dále jen "zaměstnavatel" a "zaměstnanec")
uzavírají tuto
dohodu o základní sazbě stravného při zahraniční pracovní cestě.
1. Zaměstnavatel vysílá zaměstnance na zahraniční pracovní cestu do................... ve dnech ................. za účelem ............ Podmínky pracovní cesty, včetně jejího počátku a konce, jsou stanoveny v cestovním příkazu ze dne.......
2. Zaměstnavatel se zaměstnancem současně s vysláním sjednává pro tuto zahraniční pracovní cestu základní sazbu zahraničního stravného ve výši ........ % základní sazby zahraničního stravného stanovené pro ...........(příslušný stát) vyhláškou č. 462/2021 Sb., o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2022 (snížená sazba musí činit v celých měnových jednotkách, s přihlédnutím k podmínkám zahraniční pracovní cesty a způsobu stravování, nejméně 75 % a u členů posádek plavidel vnitrozemské plavby nejméně 50 % základní sazby zahraničního stravného stanovené pro příslušný stát shora uvedeným předpisem měnícím se zpravidla každý kalendářní rok).
3. Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a jedno zaměstnanec.
V ..................... dne ...................
........................................ ..........................................
podpis zaměstnance razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 22 ZP
-
§ 42 ZP
-
§ 109 odst. 3 ZP
-
§ 153 ZP
-
§ 170 ZP
-
§ 179 ZP
-
§ 240 ZP
-
§ 305 ZP
Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění
Vyhláška č. 462/2021 Sb., o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2022
Komentář:
Na zahraniční pracovní cestu se vztahují obecné podmínky možnosti konat pracovní cestu pouze v dohodě se zaměstnancem upravené pro všechny pracovní cesty v § 42 ZP, ochrana těhotných zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti upravená v § 240 ZP i povinnost zaměstnavatele určit předem písemně podmínky, které mohou ovlivnit poskytování a výši cestovních náhrad § 153 ZP.
Zahraniční pracovní cesta je cesta konaná mimo území České republiky. Zpravidla zahrnuje i pracovní cestu částečně vykonávanou na území ČR. Za zahraniční pracovní cestu se při poskytování cestovních náhrad považují všechny pracovní cesty, kdy dochází k výkonu pracovní činnosti mimo území ČR. Zahraniční pracovní cesta má svou tuzemskou a zahraniční část, pro účely vyúčtování se však považuje jako celek za zahraniční pracovní cestu. Cestovní náhrady se poskytují v cizí měně od okamžiku přechodu státní hranice České republiky. Cestovní náhrady poskytované zaměstnanci do té doby se poskytují v české měně.
Doba přechodu státní hranice je výslovně upravena pouze při letecké přepravě jako doba odletu a příletu. Při všech ostatních způsobech dopravy oznamuje dobu přechodu státní hranice zaměstnavateli zaměstnanec. Musí se jednat o dobu faktického překročení státní hranice. Při použití veřejné hromadné dopravy lze využít údajů v jízdních řádech, při použití individuální dopravy je to okamžik faktického překročení státní hranice. I když tuto skutečnost oznamuje zaměstnanec zaměstnavateli, musí doba odpovídat zaměstnavatelem předem určeným podmínkám pracovní cesty, zejména době…
