Srážky ze mzdy při výplatě dávek nemocenského pojištění

14.304

Srážky ze mzdy při výplatě dávek nemocenského pojištění

Ing. Růžena Klímová

OSSZ jsou povinny provádět srážky exekuční (výkon rozhodnutí nařízených soudy, soudními exekutory a správními úřady). Exekuční srážky provádí OSSZ jen z nemocenského a peněžité pomoci v mateřství. V souladu s § 50 ZNP nelze dohodu o srážkách z dávek nemocenského pojištění uzavřít, s výjimkou dohody o srážkách na úhradu přeplatku na dávce nebo regresní náhrady a dohody mezi věřitelem a dlužníkem k uspokojení pohledávky dlužného výživného v rámci vzájemné vyživovací povinnosti rodičů a dětí.

Zaměstnavatel nemůže požadovat, aby OSSZ prováděla srážky na základě dohody o srážce ze mzdy z dávek nemocenského pojištění, neboť jen ve výjimečných případech, jedná-li se o výživné, má dlužník možnost předložit dohodu o úhradě výživného správě sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel musí proto přímo se zaměstnancem dohodnout postup, jak budou závazky zaměstnance vyplývající z dohod o srážkách ze mzdy zajišťovány v době, kdy bude zaměstnanec dlouhodobě nemocen.

Pokud OSSZ jako nový plátce mzdy obdrží od předchozího plátce mzdy podklady potřebné pro výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy, nepoužije se ustanovení § 294 OSŘ o vydávání potvrzení o evidovaných exekučních srážkách při změně plátce mzdy, o oznamovací povinnosti nového zaměstnavatele vůči soudu, že povinný k němu nastoupil do práce, a ustanovení o tom, že soud doručí novému plátci mzdy usnesení. Ustanovení § 295 OSŘ, které stanoví oznamovací povinnost dosavadního plátce mzdy soudu o vyúčtování srážek, se nepoužije vůbec.

Bude-li docházet ke změně plátce mzdy v průběhu kalendářního měsíce, započte nezabavitelnou částku dosavadní plátce mzdy, a to v plné výši, popřípadě v nižší výši, jestliže mzda (dávka nemocenského pojištění) nedosahuje výše nezabavitelné částky. Pokud mzda (dávka nemocenského pojištění) nedosáhne výše nezabavitelné částky, započte nový plátce příjmu na mzdu (na dávku nemocenského pojištění) povinného v kalendářním měsíci částku ve výši rozdílu mezi tím, co započetl dosavadní plátce příjmu v kalendářním měsíci a nezabavitelnou částkou. Dosavadní plátce mzdy je povinen tyto skutečnosti (kolik z nezabavitelné částky v daném měsíci použil) sdělit novému plátci mzdy nejpozději do konce kalendářního měsíce, ve kterém dochází ke změně plátce mzdy.

Ustanovení § 97 ZNP říká: "Je-li u zaměstnance nařízen výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy, je zaměstnavatel povinen spolu s údaji potřebnými pro výpočet dávek předat okresní správě sociálního zabezpečení podklady pro provádění srážek z dávek nemocenského pojištění; těmito podklady se rozumí kopie usnesení o nařízení výkonu rozhodnutí, sdělení výše dosud provedených srážek a sdělení, jaká část základní částky nemá být územní správou sociálního zabezpečení srážena. Pokud zaměstnavatel již předal územní správě sociálního zabezpečení údaje potřebné pro výpočet dávek a důvod pro poskytování dávky nemocenského pojištění nadále trvá, je povinen předat územní správě sociálního zabezpečení podklady pro provádění srážek z dávek nemocenského pojištění bez zbytečného odkladu.“.

Poznámka: základní částkou se rozumí nezabavitelná částka.

Zcela jinak je nutné postupovat v případě, kdy dojde k ukončení zaměstnání zaměstnance, který má exekuční srážky a uplatní u bývalého zaměstnavatele nárok na výplatu dávek nemocenského pojištění v rámci ochranné lhůty. V takovém případě k žádné změně nedochází, a proto není zaměstnavatel oprávněn předávat OSSZ kopie exekučních titulů, ale je povinen předat přehled o exekučních srážkách, tj. číslo jednací, orgán, který exekuci nařídil, pořadí exekuce a výši zůstatků. Jedná se o přehled exekučních srážek, které je povinen zaměstnavatel uvádět v potvrzení o zaměstnání (zápočtový list).…