dnes je 21.11.2024
Input:

Srážky ze mzdy se souhlasem zaměstnance

6.2.2024, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 5 minut

3.10.4
Srážky ze mzdy se souhlasem zaměstnance

Ing. Olga Krchovová

Srážky ze mzdy se souhlasem zaměstnance mohou být uskutečněny na základě dohody:

  • o srážkách ze mzdy k uspokojení pohledávky zaměstnavatele dle § 2045 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník (OZ),

  • o srážkách ze mzdy k uspokojení závazků zaměstnance dle § 2045 OZ.

Dohodu mezi rodiči o úhradě výživného uzavřenou nejpozději do konce roku 2013 dle § 551 ObčZ (zrušený zákon č. 40/1964 Sb.) a předloženou plátci mzdy kdykoliv později, musí zaměstnavatel akceptovat a srážku ze mzdy provádět. Bude ji považovat za srážku přednostní s absolutní předností před ostatními přednostními pohledávkami.

Srážky na základě dohody uzavřené po 31. 12. 2013 se nadále provádějí dle OSŘ.

Nejde-li o srážky k uspokojení práva zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody předchozího souhlasu zaměstnavatele. Proti plátci mzdy nebo platu nabývá věřitel práva na výplatu srážek okamžikem, kdy byla plátci dohoda předložena.

Příklad 1 – dohoda z roku 2024 o úhradě manka

Zaměstnanec způsobil manko ve výši 155 000 Kč. Jeho čistá mzda činí 22 740 Kč. V roce 2024 zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem dohodu o úhradě manka. Zaměstnanec nemá jiné závazky. Je ženatý a má 2 děti.

Srážka se bude provádět podle OSŘ jako srážka nepřednostní.

Nezabavitelná částka na povinného 12 705 Kč
Nezabavitelná částka na ostatní osoby 3 176 Kč
Počet vyživovaných osob 3

 

Čistá mzda 22 740 Kč
Nezabavitelná částka 12 705 + (3 x 3 176) = 22 233 Kč
Zbytek čisté mzdy po odpočtu nezabavitelných částek 22 740 – 22 233 = 507 Kč
Snížení na číslo dělitelné třemi  částka 507 Kč je dělitelná třemi
Výše jednotlivých třetin 507 : 3 = 169 Kč
Zaměstnanci se zabaví pouze první třetina ve výši 169 Kč
Zbytek mzdy se vyplatí zaměstnanci 22 233 (nezabavitelná část) + 169 (2. třetina) + 169 (3. třetina) = 22 571 Kč
Kontrola 22 571 + 169 = 22 740 Kč

Příklad 2 – dohoda uzavřená do konce roku 2013

Zaměstnavatel uzavřel dohodu o úhradě ubytovny v roce 2013 ve výši 4 500 Kč. Zaměstnanec má v roce 2024 čistou mzdu ve výši 23 206 Kč. Je rozvedený a je otcem dítěte, k němuž má stále vyživovací povinnost. Nezabavitelná částka činí 15 881 Kč (12 705 + 3 176).

Zaměstnavatel provádí srážku pouze z první třetiny čisté mzdy po odečtu nezabavitelných částek.

Nezabavitelná částka činí 15 881 Kč 23 206 – 15 881 = 7 325 Kč
Snížení na částku dělitelnou třemi 7 325 – 2 = 7 323 Kč
Výše třetin 7 323 : 3 = 2 441 Kč
Na úhradu ubytovny se použije 2 441 Kč (první třetina)
Zaměstnavatel bude evidovat pohledávku za zaměstnancem ve výši 4 500 – 2 441 = 2 059 Kč
Zaměstnanci se vyplatí 15 881 (nezabavitelná částka) + 2 441 (třetí třetina) + 2 441 (druhá třetina) + 2 = 20 765 Kč
Kontrola 20 765 + 2 441 = 23 206 Kč



Ke srážkám na základě dohody o srážkách ze mzdy uzavřené po 31. 12. 2013 ve prospěch třetích osob je potřeba souhlasu zaměstnavatele.

Příklad 3 – dohoda uzavřená v roce 2024

Zaměstnanec předloží dohodu o úhradě výživného (4 000 Kč), kterou uzavřel s bývalou manželkou v roce 2024. Poté byla zaměstnavateli doručena exekuce přednostního charakteru na částku 85 000 Kč. Zaměstnanec je ženatý a nezabavitelná částka činí 19 057 Kč (12 705 + 3 176 + 3 176).

Čistá mzda v daném měsíci činí 25 263 Kč. Do nezabavitelné částky byla započtena současná manželka a vlastní dítě z dřívějšího manželství.

Zaměstnavatel není povinen dát souhlas s prováděním takové srážky a jistě většina zaměstnavatelů této možnosti využije. Tak tomu je i v našem případě. Bude se tedy provádět jen přednostní exekuce.

Výpočet nezabavitelné částky 12 705 + (2 x 3 176) = 19 057 Kč
…
Nejnovější
více článků
Nejčtenější články
více článků
Nejnavštěvovanější semináře
    Nahrávám...