3.10.4
Srážky ze mzdy se souhlasem zaměstnance
Ing. Olga Krchovová
Srážky ze mzdy se souhlasem zaměstnance mohou být uskutečněny na základě dohody:
-
o srážkách ze mzdy k uspokojení pohledávky zaměstnavatele dle § 2045 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník (OZ),
-
o srážkách ze mzdy k uspokojení závazků zaměstnance dle § 2045 OZ.
Dohodu mezi rodiči o úhradě výživného uzavřenou nejpozději do konce roku 2013 dle § 551 ObčZ (zrušený zákon č. 40/1964 Sb.) a předloženou plátci mzdy kdykoliv později, musí zaměstnavatel akceptovat a srážku ze mzdy provádět. Bude ji považovat za srážku přednostní s absolutní předností před ostatními přednostními pohledávkami.
Srážky na základě dohody uzavřené po 31. 12. 2013 se nadále provádějí dle OSŘ.
Nejde-li o srážky k uspokojení práva zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody předchozího souhlasu zaměstnavatele. Proti plátci mzdy nebo platu nabývá věřitel práva na výplatu srážek okamžikem, kdy byla plátci dohoda předložena.
Příklad 1 – dohoda z roku 2025 o úhradě manka
Zaměstnanec způsobil manko ve výši 155 000 Kč. Jeho čistá mzda činí 23 304 Kč. V roce 2025 zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem dohodu o úhradě manka. Zaměstnanec nemá jiné závazky. Je ženatý (manželka nepobírá starobní důchod, invalidní důchod 2. nebo 3. stupně ani důchod sirotčí) a má 3 děti.
Srážka se bude provádět podle OSŘ jako srážka nepřednostní.
Příklad 2 – dohoda uzavřená do konce roku 2013
Zaměstnavatel uzavřel dohodu o úhradě ubytovny v roce 2013 ve výši 4 500 Kč. Zaměstnanec má v roce 2025 čistou mzdu ve výši 23 609 Kč. Je rozvedený a je otcem dítěte, k němuž má stále vyživovací povinnost.
Zaměstnavatel provádí srážku pouze z první třetiny čisté mzdy po odečtu nezabavitelných částek.
Ke srážkám na základě dohody o srážkách ze mzdy uzavřené po 31. 12. 2013 ve prospěch třetích osob je potřeba souhlasu zaměstnavatele.
Příklad 3 – dohoda uzavřená v roce 2025
Zaměstnanec předloží dohodu o úhradě výživného (4 000 Kč) na jeho jedno dítě, kterou uzavřel s bývalou manželkou v roce 2025. Poté byla zaměstnavateli doručena exekuce přednostního charakteru na částku 85 000 Kč. Zaměstnanec je ženatý (manželka nepobírá starobní důchod, invalidní důchod 2. nebo 3. stupně ani důchod sirotčí) a s novou manželkou má 1 dítě. Čistá mzda v daném měsíci činí 25 747 Kč.
Do nezabavitelné částky budou započteny 2 děti (jedno ze současného a jedno z dřívějšího manželství).
Zaměstnavatel není povinen dát souhlas s prováděním takové srážky a jistě většina zaměstnavatelů této možnosti využije. Tak tomu je i v našem případě. Bude se tedy provádět jen přednostní exekuce.
