Strukturované a méně formalizované programy adaptace

12.3.2.2

Strukturované a méně formalizované programy adaptace

Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.

Pro firmy přijímající větší počet zaměstnanců najednou (v případě mezinárodních firem může jít i o zaměstnance přijímané do společnosti v různých zemích) je zpravidla výhodné vytvořit v rámci adaptace strukturovaný program orientačního tréninku, kterého se zúčastní všichni noví zaměstnanci v určité době po svém nástupu. Orientační školení a tréninky mohou zahrnovat prezentace vybraných firemních manažerů, informující o práci jednotlivých úseků společnosti i o firemní vizi a cílech do budoucna, i prezentace pracovníků personálního úseku, podávající informace o pravidlech personálního řízení, vzdělávacích možnostech, růstových a kariérových příležitostech ve společnosti apod. Hlavní výhodou tohoto přístupu je větší časový prostor pro získání důležitých informací, možnost nácviku některých nových postupů i osobního kontaktu s manažery firmy.

 NahoruSystém mentoringu

Méně formalizovaný adaptační program zdůrazňující význam osobního …