VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE
K NÁROKŮM PŘI PŘEKÁŽKÁCH V PRÁCI Z DŮVODU
JINÝCH ÚKONŮ V OBECNÉM ZÁJMU
Zaměstnavatel .............. (uvést jeho přesné
označení, sídlo, IČ),
zastoupený ..............
Podle § 305 a 203 zákoníku práce vydávám tento
vnitřní předpis
k nárokům při překážkách
v práci z důvodu jiných úkonů v obecném zájmu.
Zaměstnavatel
poskytuje zaměstnancům nad rámec stanovený v § 203 zákoníku práce pracovní volno, popřípadě náhradu mzdy v případech,
rozsahu a za podmínek dále uvedených:
1. Zaměstnancům se pro činnost ...............(uvést například některou z činností vymezených v § 203 odst. 2 zákoníku práce, u které chce zaměstnavatel zvýšit rozsah pracovního volna s
náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku nad stanovený rozsah, např.
k účasti na školení pořádaném odborovou organizací) poskytuje pracovní
volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku v rozsahu ...... (např. 10 dnů v kalendářním roce).
2. Zaměstnancům se pro činnost ................
(uvést například některou z činností vymezených v § 203 odst. 2 zákoníku práce, u které chce zaměstnavatel zvýšit rozsah pracovního volna bez
náhrady mzdy nad stanovený rozsah, popřípadě stanovit též nárok na náhradu mzdy
v určité výši - např. pro činnost oddílových vedoucích v táborech pro děti a
mládež, jichž se účastní i děti zaměstnanců
zaměstnavatele, nebo např. pro
organizaci sportovní a kulturní akce
pro své spoluzaměstnance a jejich
rodinné příslušníky), poskytuje pracovní volno ..........(uvést rozsah tohoto volna - například až 4 týdny v kalendářním roce, v nezbytně nutném rozsahu) s náhradou
mzdy ve výši ......(například průměrného výdělku).
3. Tento
vnitřní předpis se vydává na dobu .........(nejméně jednoho roku)
4. Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem.........
.............................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zástupce
Komentář:
K obecným podmínkám vydání vnitřního předpisu
zaměstnavatele a jeho možného obsahu viz Úvod.
Zákoník práce v § 203 ZP upravuje jiné úkony v obecném zájmu. Jiný úkon v obecném zájmu
patří spolu s výkonem veřejné funkce a výkonem občanské povinnosti k překážkám v práci na straně zaměstnance z důvodu
obecného zájmu. Ustanovení § 203 odst. 2 zákoníku práce upravuje jednak jiné úkony v obecném zájmu, při kterých se
poskytuje jak pracovní volno, tak i náhrada mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku,
jednak jiné úkony v obecném zájmu, při nichž se poskytuje zaměstnanci pouze
pracovní volno, ale náhrada mzdy (platu) se mu neposkytuje.Zaměstnavatelé,
mohou vnitřním předpisem rozšířit pracovní volno, popřípadě náhradu mzdy
(platu) při překážkách v práci, neboť platí zásada, „co není zakázáno, je
dovoleno“ (viz § 4a zákoníku práce).
Pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu zaměstnanci:
a) přísluší k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace, rady zaměstnanců
a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a činnosti
člena volební komise (§ 283 až 285 zákoníku práce), jakož i k výkonu funkce člena orgánu právnické osoby
voleného za zaměstnance podle zvláštního právního předpisu s náhradou
mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku,
b) přísluší
k výkonu jiné odborové činnosti, zejména k účasti na schůzích,
konferencích nebo sjezdech,
c) přísluší k účasti na školení pořádaném odborovou organizací v rozsahu
5 pracovních dnů v kalendářním roce, nebrání-li tomu vážné
provozní důvody, s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku,
d) k činnosti
dárce při odběru krve a při aferéze; přísluší…
