Vnitřní předpis zaměstnavatele ke zvýšení odstupného při rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů
Zaměstnavatel ................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
zastoupený ...........................
Podle § 306 a § 67 odst. 1 ZP vydávám tento
ke zvýšení odstupného při rozvázání pracovního poměru
1. Zaměstnancům, kterým byla dána výpověď ze zdravotních důvodů podle § 52 písm. d) ZP nebo u nichž došlo z těchto důvodů k rozvázání pracovního poměru dohodou, se odstupné podle § 67 odst. 1 ZP zvyšuje o:
Alternativa I – zvýšené odstupné jednotné pro všechny důvody
............ (uvést násobek průměrného výdělku – např. dvojnásobek, pětinásobek apod.) průměrného měsíčního výdělku; odstupné spolu se zákonným nárokem přísluší v celkové výši ..... násobku průměrného měsíčního výdělku.
Alternativa II- zvýšené odstupné rozdílné pro jednotlivé důvody
a) ...............násobek průměrného měsíčního výdělku při rozvázání pracovního poměru z důvodu, že zaměstnanec pozbyl dlouhodobě způsobilost konat dosavadní práci následkem pracovního úrazu (pokud se zaměstnavatel nezprostil odpovědnosti za pracovní úraz),
b) ...............násobek průměrného měsíčního výdělku při rozvázání pracovního poměru z důvodu, že zaměstnanec nesmí konat dosavadní práci pro onemocnění nemocí z povolání,
c) ................násobek průměrného měsíčního výdělku při rozvázání pracovního poměru z důvodu, že zaměstnanec nesmí konat dosavadní práci pro ohrožení nemocí z povolání,
d) ...............násobek průměrného měsíčního výdělku při rozvázání pracovního poměru z důvodu, že zaměstnanec na pracovišti dosáhl nejvyšší přípustné expozice.
2. Odstupné uvedené v bodě 1 se zvyšuje o:
a) ......násobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnancům, kteří ke dni skončení pracovního poměru dovršili u zaměstnavatele více než 10 let trvání pracovního poměru;
b) ......násobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnancům, kteří ke dni skončení pracovního poměru dovršili u zaměstnavatele více než 5 let a méně než 10 let trvání pracovního poměru;
c) ......násobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnancům, kteří ke dni skončení pracovního poměru dovršili u zaměstnavatele více než 2 roky a méně než 5 let trvání pracovního poměru;
Alternativa: Pro účely zvýšení odstupného podle písmene a) až c) se do doby trvání pracovního poměru započítává pouze doba odpracovaná ................. (vymezit konkrétní pracoviště, práce v určitém pracovním prostředí apod.).
3. Zvýšené odstupné podle bodu 1 a 2 tohoto vnitřního předpisu zaměstnanci nepřísluší, jestliže se zaměstnavatel zcela zprostí své odpovědnosti.
4. Odstupné podle bodu 1 a 2 přísluší zaměstnancům, jejichž pracovní poměr na základě výpovědi dané zaměstnavatelem ze zdravotních důvodů podle § 52 písm. d) ZP nebo na základě dohody o rozvázání pracovního poměru z týchž důvodů skončí za účinnosti tohoto vnitřního předpisu.
5. Tento vnitřní předpis se vydává na dobu .........(nejméně jednoho roku)
6. Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem …
