Vnitřní předpis zaměstnavatele
o požadavcích na oblékání a vzhled zaměstnanců
(Dress CODE)
Zaměstnavatel ..................................................... (uvést
jeho přesné označení, sídlo, IČ),
zastoupený ..............................
vydává
tento
vnitřní
předpis
o
požadavcích na oblékaní a vzhled zaměstnanců
1. V zájmu
zajištění jednotných pravidel oblékání a vzhledu zaměstnanců zaměstnavatel
stanoví požadavky pro oblékání a vzhled zaměstnanců.
2. Zaměstnavatel
obecně požaduje, aby zaměstnanci, kteří přicházejí do styku s klienty (je
možné vymezit okruh zaměstnanců, kterých se požadavky týkají) přizpůsobili
svůj vzhled a oblečení přiměřeně požadavkům činnosti zaměstnavatele a jeho
oprávněným zájmům na určitý způsob reprezentace vůči klientům s cílem zajištění
důvěryhodnosti a profesionality .
3. Požadované
oblečení u mužů znamená oblek, košili, vázanku a společenskou obuv, u žen společenský
oděv a společenskou obuv (je možné jinak či přesněji vymezit).
4. Zakázáno
je tetování na viditelných místech těla a piercing. Šperky či hodinky musí být
zvoleny přiměřeně oblečení. Nepřípustné jsou pro oděvy prosvítající materiály,
sportovní oblečení jakéhokoliv druhu, včetně džín a sportovní obuv (je možné
jinak či přesněji vymezit).
5. V pracovních
dnech předcházejícím volným dnům je výjimečně připuštěn méně formální oděv,
zákaz sportovního oblečení a sportovní obuvi platí i v tyto dny.
6. Zaměstnanci
jsou povinni dbát toho, aby oděv byl čistý a aby používané parfémy byly
decentní a byly používány přiměřeně. Zaměstnanci by se měli během pracovní doby
vyvarovat konzumace aromatických potravin.
7. Za
dodržování tohoto předpisu odpovídají všichni vedoucí zaměstnanci
v rozsahu své působnosti. Vedoucí zaměstnanci jsou povinni seznámit podřízené
zaměstnance s touto směrnicí. Směrnice je uložena k nahlédnutí
v písemné formě (uvést místo) a v elektronické podobě je přístupna
na intranetu zaměstnavatele v sekci vnitřní předpisy.
Tato směrnice nabývá účinnosti dnem ............................
..................................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
Komentář:
Zaměstnavatel má právo stanovit požadavky
pro výkon práce. Toto oprávnění z žádného ustanovení zákoníku práce
sice výslovně nevyplývá, nicméně zákoník práce s nesplňováním požadavků
stanovených zaměstnavatelem pro výkon práce spojuje možnost zaměstnavatele
podle § 52 písm. f)
ZP ukončit pracovní poměr výpovědí, neplní-li bez zavinění zaměstnavatele zaměstnanec
požadavky pro řádný výkon této práce. Zaměstnavatel může mimo konkrétních požadavků
pro faktický výkon práce požadovat, aby zaměstnanci dodržovali jím určený způsob
oblečení či vzhledu pro výkon sjednané práce. Zákoník práce obecně
takovouto povinnost zaměstnancům neukládá, proto zaměstnavatel, který chce, aby
zaměstnanci určitý způsob oblékání dodrželi, musí jej pro své zaměstnance
stanovit a zaměstnance musí se stanovenými pravidly seznámit. Podle § 301 písm. c)
ZP jsou…
