2.9.6
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při převodu dovolené k novému zaměstnavateli
JUDr. Věra Bognárová
Vnitřní předpis zaměstnavatele
upravující postup při převodu dovolené k novému zaměstnavateli
Zaměstnavatel ........................................................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)
zastoupený .................................
vydává vnitřní předpis
upravující postup při převodu dovolené k novému zaměstnavateli
podle § 221 ZP.
1. Tento vnitřní předpis upravuje postup při převodu dovolené k novému zaměstnavateli na základě žádosti zaměstnance.
2. Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může zaměstnavatele požádat, aby mu byla dovolená nebo její zbývající část, na kterou má právo u zaměstnavatele, převedena k novému zaměstnavateli. Na převedení nemá zaměstnanec právo, záleží na rozhodnutí zaměstnavatele.
3. Převedení dovolené k novému zaměstnavateli je možné při jakémkoliv způsobu skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele i zaměstnance.
4. Chce-li zaměstnanec převést dovolenou k novému zaměstnavateli, musí o její převedení písemně požádat nejpozději jeden měsíc přede dnem skončení pracovního poměru. Žádost se podává ................(uvést komu, např. personálnímu oddělení). V žádosti je zaměstnanec povinen uvést označení a sídlo nového zaměstnavatele, den vzniku pracovního poměru a údaj o poskytnuté či dohodnuté výši mzdy či platu u nového zaměstnavatele.
5. O převedení dovolené rozhoduje .......... (uvést kdo, např. ředitel personálního oddělení). Bude-li žádosti zaměstnance o převedení dovolené vyhověno, sjednává dohodu s novým zaměstnavatelem ...........(uvést kdo, např. vedoucí personálního oddělení).
6. Při sjednání dohody o převedení dovolené musí být jejím obsahem také ujednání o výši a splatnosti úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u nového zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo.
7. Dohoda o převedení dovolené k novému zaměstnavateli musí být sjednána do dne skončení pracovního poměru zaměstnance k zaměstnavateli. Pokud dohoda s novým zaměstnavatelem není ke dni skončení pracovního poměru zaměstnance sjednána bez ohledu na důvod, poskytne zaměstnavatel při skončení pracovního poměru v souladu s § 222 ZP zaměstnanci náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou.
8. Vnitřní předpis je uložen k nahlédnutí v písemné formě (uvést místo) a v elektronické podobě je přístupný na intranetu zaměstnavatele v sekci vnitřní předpisy.
Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem: ............................
V .............. dne ......................
..............................................
razítko zaměstnavatele a podpis
oprávněného zástupce
Komentář:
Dovolená slouží k tomu, aby si zaměstnanec odpočinul a měl volno. Jestliže končí pracovní poměr v průběhu kalendářního roku a dovolenou nebo její zbývající část do skončení pracovního poměru nevyčerpá, může se stát, že dovolenou ve volnu čerpat vůbec nebude, protože hned po skončení pracovního poměru nastoupí do pracovního poměru k novému zaměstnavateli. Jestliže zaměstnanec skončí pracovní poměr u zaměstnavatele a ke dni jeho skončení má nevyčerpanou dovolenou, přísluší mu náhrada mzdy (platu) za nevyčerpanou dovolenou. Skončení pracovního poměru je jediný případ, kdy lze podle současného znění § 222 ZP poskytovat náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Jestliže zaměstnanci ke dni skončení pracovního poměru dovolené nebo její část zbývá, musí za ni zaměstnavatel poskytnout náhradu mzdy nebo platu.
Čerpání dovolené ve volnu má však vždy přednost, a tak…
