3.2.15
Žádost o vrácení celého, případně částečného odstupného podle § 68 ZP
JUDr. Věra Bognárová
Zaměstnavatel .......................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený .............................................
zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne ..................... číslo OP ....................... trvale bytem .........................
V ......................... dne .......
Věc
Žádost o vrácení celého, případně částečného odstupného § 68 ZP
Vážený pane (paní),
dne 31. 8. 2015 skončil Váš předchozí pracovní poměr se zaměstnavatelem dohodou (výpovědí zaměstnavatele) z organizačních důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP). Při skončení pracovního poměru z tohoto důvodu přísluší zaměstnanci podle § 67 ZP odstupné, které Vám bylo ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku vyplaceno ve výplatní termínu za měsíc .........
Dne ............ jste sjednal(a) se zaměstnavatelem pracovní poměr s dnem nástupu do práce .......... Pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou.
Podle § 68 ZP je zaměstnanec povinen, pokud po skončení pracovního poměru nastoupí opět do zaměstnání u dosavadního zaměstnavatele před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, vrátit zaměstnavateli odstupné nebo jeho poměrnou část. Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby určené podle násobků průměrných výdělků, z nichž byla výše odstupného odvozena. Povinnost vrácení se vztahuje pro případ sjednání pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti.
Odstupné Vám bylo poskytnuto ve výši tří měsíčních průměrných výdělků, s dosavadním zaměstnavatelem jste navázal(a) pracovní poměr od........., odstupné se proto poměrně krátí za dobu ......měsíčních průměrných výdělků.
Žádám Vás proto o vrácení odstupného ve výši dvouměsíčních výdělku ve výši .... Kč. Částku uhraďte do 14 dnů od doručení této výzvy na účet zaměstnavatele č. ú. a kód banky. Při úhradě uveďte tento variabilní symbol
Úhradu můžete případně v téže lhůtě provést hotovostně v pokladě zaměstnavatele v úředních hodinách
S pozdravem
.....................................................................
razítko zaměstnavatele a podpis
statutárního orgánu zaměstnavatele
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
- § 67 ZP
- § 68 ZP
Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů
- bod 5) § 24 odst. 2 písm. j) ZDP
Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů
Komentář:
Odstupné podle § 67 odst. 1 ZP se poskytuje zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z důvodu organizačních změn podle § 52 písm. a), b) nebo c) ZP nebo k rozvázání pracovního poměru dohodou z týchž důvodů diferencovaně v závislosti na délce trvání pracovního poměru u zaměstnavatele. Odstupňovaná zákonná minimální výše poskytovaného odstupného byla zvolena proto, aby zaměstnavatele motivovala k vytváření většího počtu dlouhodobých pracovních míst a zaměstnance k setrvání v pracovním poměru u jednoho zaměstnavatele. Podle zákoníku práce se odstupné ze zákona (tj. minimální výše, kterou zaměstnavatel musí poskytnout) poskytuje zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, při skončení pracovního poměru ve výši nejméně:
- jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
- dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
- trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
- součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4 ZP .
Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) ZP nebo dohodou z týchž důvodů,…
