Jaké nové povinnosti bude mít zaměstnavatel, uzavřel-li se zaměstnancem vedle pracovní smlouvy i dohodu o provedení práce, a to v návaznosti na aktuální změny v legislativě?
Dotaz:
Zaměstnavatel má se zaměstnancem uzavřenu pracovní smlouvu na pracovní pozici prodavač se sjednanou hrubou mzdou 32 000 Kč měsíčně a současně se stejným zaměstnancem uzavřel od 2. 1. 2024 dohodu o provedení práce na úklidové práce ve skladu. Rozvrh práce…