Mzdový list pro zaměstnance při souběhu pracovní smlouvy a DPP

Bez ohledu na formu pracovněprávního vztahu musí být každému zaměstnanci založen mzdový list. Organizace ho musejí vést ve všech případech příjmů ze závislé činnosti. Praktickou otázkou může být, zda postačí jeden mzdový list, uzavře-li zaměstnanec u zaměstnavatele jak pracovní smlouvu, tak dohodu o provedení práce.

Dotaz:

Jako mzdová účetní zpracovávám mzdy v účetním programu. Naše společnost se zaměstnancem…